ontSPANNING?

Onderstaande artikelen gaan over een moedig besluit van deze werkgevers met een potentieel verstrekkende impact als je het mij vraagt. Waar gaat dit moedige besluit nu precies over? Welke SPANNING kan er vrij komen met deze maatregel voor  ‘ont’spanning. We weten dat als je iets wilt bevorderen het tegenovergestelde ook groeit. Alles is met alles verbonden. Dus welke spanning groeit door ontspanning te bevorderen? Wat vraagt dit besluit  van de medewerkers en managers? Op welke bestaande patronen en overtuigingen komt nu spanning te staan in ruil voor ‘ontspanning’ tijdens de vakantie. Food  for thought…

Werknemer Daimler hoeft tijdens vakantie niets te doen met email

De werknemers van de Duitse autofrabrikant Daimler kunnen deze zomer onbezorgd op het strand liggen, zonder hun e-mail te hoeven controleren. Ook bij terugkomst van vakantie worden de medewerkers niet belast met een overvolle mail-inbox. De circa honderdduizend medewerkers van Daimler kunnen hun mail tijdens hun vakantie zo instellen dat alle binnenkomende e-mailberichten automatisch worden verwijderd. Afzenders krijgen een bericht terug dat hun mail wordt verwijderd en worden daarbij doorverwezen naar een andere werknemers. ‘Onze medewerkers moeten zich kunnen ontspannen tijdens hun vakantie’, laat een van de initiatiefnemers weten aan de Financial Times. Daimler is niet het enige Duitse bedrijf dat zich inzet om de werknemers de stortvloed aan e-mailberichten in hun vrije tijd te besparen. Volkswagen kwam eerder dit jaar met een vergelijkbaar initiatief, waarbij werknemers in hun vrije tijd geen e-mail meer hoeven te beantwoorden. De maatregelen zijn bedoeld om werkstress te verminderen.

(bron: Volkskrant 15 augustus 2014)